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絶対に管理職にしてはいけない社員

1: 2021/11/08() 18:14:52.50 ID:lsn1PeDj0● BE:156193805-PLT(16500)
sssp://img.5ch.net/ico/monaazarashi_1.gif
このところ働き方改革やコロナ対応などで職場の運営が難しくなり、マネジャー(管理職)には高度なマネジメント能力が求められています。 一方、日本企業ではまだまだ年功序列が濃厚で、「どうしてこの人が……」という能力的に不適格な管理職がたくさんいると指摘されています。

今回は、企業の経営者・人事部門・一般社員32名へのヒアリングをもとに、「絶対に管理職にしてはならない社員」の条件を考えてみましょう。

(後略)

https://toyokeizai.net/articles/-/464869

90: 2021/11/08() 18:55:36.52 ID:fgjIgl+20
>>1
自分にペコペコする奴が大好きな奴

137: 2021/11/08() 19:20:10.34 ID:mH1czELk0
>>1
いくつかの一部上場企業に出入りしてるけど、まさしくそう思う。
俺のイメージだと選手として優秀だった人をそのまま管理職にしてるだけで、管理職としての能力を全く考えてないように思える。

234: 2021/11/08() 20:14:50.13 ID:ZTv60v000
>>1
社員に経営者目線を求めるのはいい加減にやめろ
そういうのは経営者が考えろよ >経営的な視点・姿勢がない
>プレイヤーとしては優秀でも、そういう経営的な視点・姿勢を持った管理職は少ないですね。われわれの育成が失敗したということですが。

>上からの指示を下に伝えるだけで、自分の責任で職場を改革しようとしない。
>世の中の動き、お客様の声、競合の戦略に目を向けず、自分の殻に閉じこもっている。

242: 2021/11/08() 20:20:19.28 ID:28m5qmk90
>>234
これ
うるせえよと

278: 2021/11/08() 20:37:53.16 ID:+GljhqCO0
>>234
上に何か提案するにも現場の都合だけじゃ通らんぞ
前に所属してた部署の賃上げを提案した時には経営者の視点を大事にしたお陰で通った
それ以前にも賃上げ要求をした人は居たが、通った事は無かった
それは「俺はこれだけの仕事をしてる、だからもっと上げろ」という主旨の主張ばかりだったからだ
俺が主張したのは、うちの部署の離職率及び移動願いを出す率を下げるための賃上げだ
他部署に比べて業務負荷が高く、それが離職理由の何割を占めているか
1名退職すると、それを補充するのにいくらぐらいかかり、ベテラン抜けて新人に代わる事でどれぐらいの悪影響があるかをデータとしてまとめた
そして離職率が何%下がればこれだけの賃上げをしても十分得になると説得した結果、手当の上乗せに成功した
相手の立場に立って、相手も得する(と思わせる)提案をしないと何も通らんぞ

288: 2021/11/08() 20:41:46.24 ID:OzR00XaG0
>>278
それは経営者目線ではない。お前の会社の経営者の低レベルさに合わせたという意味では経営者目線なのかもしれんが。

294: 2021/11/08() 20:48:55.23 ID:+GljhqCO0
>>288
経営者目線ってのは会社の利益を考えるって事だぞ
どんなに稼いでようが安い賃金で働いてくれるなら賃金など上げないのが経営者の考え方
「いかにして会社の利益に繋げるか」という考え無しに、そんな要求をしても辞めるか賃上げかのチキンレースにしかならんのよ
で、殆どは泣き寝入りか自棄になって辞めるのがオチ

297: 2021/11/08() 20:50:41.02 ID:OzR00XaG0
>>294
船頭多くして船山を登る

302: 2021/11/08() 20:52:43.31 ID:6TjtZ0W60
>>294
でもまあ社員の満足度は大事よ。社員の満足度の総和は恐ろしいほど会社の業績に直結する。給与をコストとしてだけ考えるのもそれはそれで危ない。

305: 2021/11/08() 20:54:59.89 ID:fmimEVuJ0
>>234
ほんとこれ。
経営者も管理者もちゃんと仕事してたら社員が経営者目線なんて持つ必要ないんだよ。

596: 2021/11/09() 04:38:40.85 ID:zgA894hw0
>>1
アスペ系 https://i.imgur.com/hYu4kSu.jpg

616: 2021/11/09() 06:33:01.70 ID:BUOALl830
>>596
これ描いた奴、アスペルガーについて全く理解してなさそう

2: 2021/11/08() 18:15:12.59 ID:lDP00uoF0
ハゲ

110: 2021/11/08() 19:04:46.93 ID:p2SIV0fD0
>>2
ハゲだけはマジ
ハゲにろくな奴居ない

421: 2021/11/08() 22:31:03.50 ID:8EruALlF0
>>2
孫正義

3: 2021/11/08() 18:15:30.60 ID:xNsitXyR0

4: 2021/11/08() 18:15:39.78 ID://poT6380
田中

550: 2021/11/09() 00:42:03.32 ID:JVwuoQKm0
>>4
いや宮城

5: 2021/11/08() 18:16:35.38 ID:3/3GZ/ox0
アスペ

6: 2021/11/08() 18:17:02.96 ID:XgDG6ZcC0
昔から言われていることだが「やる気のあるバカ」が一番困る

66: 2021/11/08() 18:46:17.41 ID:tLayxDny0
>>6
これ
無駄に忙しがって周りが振り回される

89: 2021/11/08() 18:54:20.32 ID:3tGxdXxe0
>>6
自分が当てはまるのか悩むわ。
どこまでが無能なのか。 やる気のあるフリはもちろんするし、
要領のいい奴から見れば無能に見えそうだし。
誰から見てもヤバい奴が基準なら問題ないだろうけど。

95: 2021/11/08() 18:58:25.13 ID:hL/zB3Wd0
>>6

いや、バカはバカと叩いて何なら落とせるからまだマシ
仕事バリバリなワーカーホリックが上に立つのが一番やばい

まず仕事出来るから落とす変えるのが難しいし
下は詰められても自分が出来てないからと自分を責めるようになる
本人も自分が出来るから自省せずガンガン詰めていく

更に言うとこういう現場ではみんなめっちゃ真面目に必死に働くけど
部下が萎縮してるから実は能率がめっちゃ低い
でもそれはなかなか外からは分かりづらいんよ

100: 2021/11/08() 19:00:28.68 ID:3tGxdXxe0
>>95
職種によるのでは。
奴隷が欲しい現場では重宝されそうw

168: 2021/11/08() 19:42:10.27 ID:FRj0ux3l0
>>95
わかる
今の上司は配属ん時に「私は仕事が恋人などと陰で囁かれるような人間ですが、皆さんも能力的には遜色無しと信じています」って実際アホみたいに仕事振ってくる
指揮に不満は無いし飲み会とかも無しだから働き易いっちゃあ易いけど糞シンドイ

617: 2021/11/09() 06:35:20.99 ID:SEmdX5R+0
>>168
いっぱいお賃金くれるならいいけどさ

251: 2021/11/08() 20:24:17.27 ID:GKUqj0Tq0
>>95
わかるわ
管理職にしちゃいかんかどうかは別にしてめっちゃ仕事できる上司に「できるよな?」って振られるとマジで追い詰められる
必死でついていこうとしたけど実力不足でもがいてる内に心病んで辞めさせてもらったわ

485: 2021/11/08() 23:16:00.67 ID:44cTnFEQ0
>>251
最近仕事についてこれてない部下がいるからストレートに仕事つらいか?って聞こうか悩む
とはいえ最低限できて欲しいレベルの仕事なんだよなあ

494: 2021/11/08() 23:22:30.09 ID:F76uZd+z0
>>485
人間一度つまづいてその社会の流れに乗れないようになると、デバフかかりまくるからな。
そいつが普通の状態ならできることもできないようになっていく。
早く話を聞いてやったほうがいいと思うよ。 でも聞く前に、たくさんの言葉を尽くして
「あなたに辞めてほしくてこんなこと言ってるわけじゃない」ということを伝えた方がいいと思う。
あと、「つらいか?」もいいけど、「しんどいか?」もいいよ。俺は関東だけどあえてこの言葉を多用する。
ニュアンスのぼかされ具合が丁度いいと思ってる。

495: 2021/11/08() 23:25:21.10 ID:44cTnFEQ0
>>494
やっぱりそうか
初めて部下を持つ立場になったけど
上は「やらせるしかねぇだろ」しか言わないから参考にさせてもらうわ
話する時間作ってみるよ
ありがとう

498: 2021/11/08() 23:30:05.05 ID:F76uZd+z0
>>495
そう言ってもらえるとうれしい。
「教育」してるつもりで実際は「選別」してるだけだったなんて、クソほどある話だから、
ってかたぶん実際はそっちが多いから、無理にがんばって自分が変な立場に追い込まれないようにだけ気をつけてな。

557: 2021/11/09() 00:51:26.22 ID:31uDpyBl0
>>485
辞める間際に「きつかったか?」と聞かれても「自分の実力不足でした」しか言えずに救いにはならなかったし働いてる時にもできてる人から何を言われても出来なくてすいませんしか思えなかったからなあ
向いてそうな部署に回してもらえるとか環境が変わってたら結果は違ってたかもと思うけど多分一度躓くと同じ場所での復活は相当難しいのではないかな
なるべく本音を聞き出せれば本人が把握できてない「どうしたいか」が吐露されて解決の糸口になるかもしれない ぶっちゃけ鬱ってしまったからその時代は本当に何も出来なかったって記憶しかないわ

618: 2021/11/09() 06:40:54.29 ID:jOHw38NL0
>>485
仕事辛いかって聞かれても辛いとは言えないだろうな

引用元: https://itest.5ch.net/test/read.cgi/news/1636362892/

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